Роструд уточнил правила ведения трудовых книжек. Из-за незаполненных строк признавать запись недействительной не нужно.

В компании обнаружили, что в бумажной трудовой книжке сотрудника под очередным порядковым номером внесена запись о его увольнении. Запись сделана в соответствии с нормами ТК, но между ней и предыдущей порядковой записью есть три незаполненные строки на предыдущей странице.

Нужно ли считать такую запись недействительной из-за пустых строк перед ней, спрашивают кадровики.

Приложение № 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н прямых указаний по поводу пустых строк в трудовой книжке не содержит.