⌛ На лю­бо­го ра­бот­ни­ка (неваж­но, со­хра­нил он бу­маж­ную тру­до­вую книж­ку или нет) ра­бо­то­да­те­ли по­да­ют в СФР све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти.

То есть элек­трон­ная тру­до­вая книж­ка или ЭТК ➖ это све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти и тру­до­вом стаже ра­бот­ни­ка, ко­то­рые хра­нят­ся в Социальном фонде в циф­ро­вом виде. И эти све­де­ния есть на каж­до­го ра­бо­та­ю­ще­го че­ло­ве­ка вне за­ви­си­мо­сти от его вы­бо­ра спо­со­ба ве­де­ния тру­до­вой книж­ки.

⌛ Про­сто у тех, кто не от­ка­зал­ся от бу­маж­ной тру­до­вой книж­ки, све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти дуб­ли­ру­ют­ся на бу­ма­ге и элек­трон­но.

Электронные сведения формируются, в част­но­сти:

✅ при при­е­ме на ра­бо­ту;
✅ при по­сто­ян­ных пе­ре­во­дах на дру­гую ра­бо­ту;
✅ при уволь­не­нии;
✅ при при­оста­нов­ле­нии и воз­об­нов­ле­нии тру­до­во­го до­го­во­ра в связи с мо­би­ли­за­ци­ей.

Иными сло­ва­ми, в Социальный фонд опе­ра­тив­но по­сту­па­ет вся ин­фор­ма­ция, необ­хо­ди­мая для ис­чис­ле­ния тру­до­во­го стажа ра­бот­ни­ка.

❓А что предоставить при трудоустройстве работодателю?

Если у работника бумажная трудовая книжка, то всё понятно — нужно предоставить её.

А если электронная — све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти — вы­да­ет быв­ший ра­бо­то­да­тель при уволь­не­нии.

⌛Нынешний ра­бо­то­да­тель ис­поль­зу­ет эти до­ку­мен­ты для ис­чис­ле­ния тру­до­во­го стажа ра­бот­ни­ка.

А вот как работнику ознакомиться с записями в электронной трудовой книжке расскажу в следующем посте.

Виды трудовых книжек. Часть 3.