Све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти (проще го­во­ря – вы­пис­ку из элек­трон­ной тру­до­вой книж­ки) ра­бот­ник может по­лу­чить (ст. 66.1 ТК РФ):

• в МФЦ на бу­ма­ге;
• в Пен­си­он­ном фонде на бу­ма­ге или в элек­трон­ной форме;
• через пор­тал Го­сус­луг в форме элек­трон­но­го до­ку­мен­та.

Самый про­стой спо­соб по­лу­чить вы­пис­ку из ЭТК – через Гоc­услу­ги. На глав­ной стра­ни­це вы­бе­ри­те пункт меню «Справ­ки / Вы­пис­ки» -> «Вы­пис­ка из элек­трон­ной тру­до­вой книж­ки».

Работник может получить сведения о трудовой деятельности и у работодателя по последнему месту работы. Но работодатель выдаст сведения только за период работы у него.

Зачем работнику контролировать такие сведения?

Работникам имеет смысл периодически брать выписку из ЭТК и проверять, какие именно сведения передают в ПФР работодатели.

Если работник обнаружил какие-то ошибки или неточности в сведениях о своей трудовой деятельности, то он должен подать письменное заявление тому работодателю, который допустил ошибку (или не передал какие-то сведения в СФР). Работодатель обязан исправить или дополнить сведения путем подачи нужной формы в Социальный фонд (ст. 66.1 ТК РФ).

Электронная трудовая книжка. Что это такое?